Zitting van maandag 22 september 2025.
1. Goedkeuren notulen 23 juni 2025
Met algemeenheid van stemmen
Besluit
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen van de vergadering van 23 juni 2025 goed.
Zitting van maandag 22 september 2025.
2. Kennisnemen rapportering intergemeentelijke samenwerkingsverbanden
Besluit
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van het volledig en geactualiseerd overzicht van:
Zitting van maandag 22 september 2025.
3. Goedkeuren aanpassing statuten Ter Kempen vzw
Met algemeenheid van stemmen
Besluit
De raad voor maatschappelijk welzijn
Artikel 1
Keurt het voorliggende ontwerp tot wijziging van de statuten van Ter Kempen vzw, met zetel te Meerhout, Smissestraat 8, goed.
Artikel 2
Mandateert de afgevaardigden van het OCMW Meerhout in de algemene vergadering van Ter Kempen vzw tot het goedkeuren van de voorliggende statutenwijziging.
Zitting van maandag 22 september 2025.
4. Aanduiden bijkomende vertegenwoordigers OCMW Meerhout in Ter Kempen vzw
Besluit
De raad voor maatschappelijk welzijn
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat over tot de geheime stemming voor 'Aanduiding vierde vertegenwoordiger van het OCMW Meerhout in de algemene vergadering van vzw Ter Kempen'.
20 leden van de raad voor maatschappelijk welzijn nemen deel aan de stemming en er zijn eenzelfde aantal stembrieven.
Walter Verbraeken, schepen, bekomt 20 stemmen voor. Er zijn geen blanco of ongeldige stembrieven.
Duidt lid van de raad voor maatschappelijk welzijn Walter Verbraeken als aan vierde vertegenwoordiger van het OCMW Meerhout in de algemene vergadering van vzw Ter Kempen voor de duur van de huidige legislatuur, dit zo OCMW Meerhout na de geplande statutenwijziging bij vzw Ter Kempen vier vertegenwoordigers in de algemene vergadering zal krijgen.
Artikel 2
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat over tot de geheime stemming voor 'Aanduiding tweede deskundige zonder stemrecht in de algemene vergadering van vzw Ter Kempen'.
21 leden van de raad voor maatschappelijk welzijn nemen deel aan de stemming en er zijn eenzelfde aantal stembrieven.
Flor Boven, algemeen directeur, bekomt 18 stemmen voor en 3 stemmen tegen. Er zijn geen blanco of ongeldige stembrieven.
Duidt Flor Boven aan als tweede deskundige zonder stemrecht in de algemene vergadering van vzw Ter Kempen voor de duur van de huidige legislatuur, dit zo OCMW Meerhout na de geplande statutenwijziging bij vzw Ter Kempen een tweede niet stemgerechtigde deskundige naar de algemene vergadering zal kunnen afvaardigen.
Artikel 3
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat over tot de geheime stemming voor 'Aanduiding tweede kandidaat bestuurder, lid van het bestuursorgaan bij vzw Ter Kempen'.
21 leden van de raad voor maatschappelijk welzijn nemen deel aan de stemming en er zijn eenzelfde aantal stembrieven.
Brigitte Peremans, schepen, bekomt 21 stemmen voor. Er zijn geen blanco of ongeldige stembrieven.
Draagt lid van de raad voor maatschappelijk welzijn Brigitte Peremans voor als tweede kandidaat bestuurder, lid van het bestuursorgaan bij vzw Ter Kempen, voor de duur van de huidige legislatuur, zo OCMW Meerhout na de geplande statutenwijziging bij vzw Ter Kempen een tweede bestuurder aan de algemene vergadering van vzw Ter Kempen zal kunnen voordragen.
Artikel 4
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat over tot de geheime stemming voor 'Aanduiding tweede deskundige zonder stemrecht voor het bijwonen van het bestuursorgaan van vzw Ter Kempen'.
21 leden van de raad voor maatschappelijk welzijn nemen deel aan de stemming en er zijn eenzelfde aantal stembrieven.
Flor Boven, algemeen directeur, bekomt 18 stemmen voor en 3 stemmen tegen. Er zijn geen blanco of ongeldige stembrieven.
Duidt Flor Boven aan als deskundige zonder stemrecht voor het bijwonen van het bestuursorgaan van vzw Ter Kempen voor de duur van de huidige legislatuur, dit zo OCMW Meerhout na de geplande statutenwijziging bij vzw Ter Kempen een tweede niet stemgerechtigde deskundige naar de algemene vergadering zal kunnen afvaardigen.
Zitting van maandag 22 september 2025.
5. Aanpassing rechtspositieregeling van het OCMW personeel inzake ontslagmodaliteiten statutaire personeelsleden en invoeging nieuwe salarisschalen poetsmedewerkers in de sui generis dienstencheque poetshulp afdeling
Met algemeenheid van stemmen
Besluit
De raad voor maatschappelijk welzijn
Artikel 1
Beslist navolgende aanpassingen in de rechtspositieregeling voor het OCMW personeel door te voeren:
Onder titel 2 De loopbaan , hoofdstuk VIII Feedback en opvolging alsook eventuele evaluatie tijdens de loopbaan en de gevolgen ervan , afdeling 4 gevolgen van de evaluaties tijdens het opgestarte evaluatietraject
Artikel 64 Ontslag wegens beroepsongeschiktheid
De aanstellend overheid, het bevoegde orgaan, neemt geen beslissing tot ontslag wegens beroepsongeschiktheid alvorens het negatief geëvalueerde personeelslid de kans geboden te hebben zich te laten horen, de eigen inzichten op de uitgesproken evaluatie naar voor te brengen, zich te verdedigen.
Het personeelslid wordt voor het uitoefenen van het hoorrecht door de aanstellende overheid minimaal tien kalenderdagen op voorhand bij aangetekende zending of tegen ontvangstbewijs uitgenodigd. Het personeelslid kan zich tijdens het uitoefenen van dit hoorrecht laten bijstaan door een persoon naar keuze.
De aanstellende overheid kan bij een definitief door de algemeen directeur bevestigde negatieve evaluatie eventueel ook tot andere voor het personeelslid minder verregaande maatregelen overgaan dan het beslissen tot ontslag wegens beroepsongeschiktheid.
Na de beslissing tot ontslag door het daartoe bevoegde orgaan van de aanstellende overheid wordt het ontslag zo spoedig als mogelijk betekend aan het betrokken personeelslid.
Dit voor contractuele personeelsleden conform de ontslag modaliteiten voorzien in de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.
Afhankelijk van de specifieke situatie wordt het ontslag betekend met een opzegperiode of met een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een opzegvergoeding, verbrekingsvergoeding, die gelijk is aan het loon verschuldigd voor de termijn van de opzegperiode waaraan normaliter voldaan dient te worden. In het geval van ontslag met verbrekingsvergoeding wordt het personeelslid vrijgesteld van verdere prestaties en gaat het ontslag in op moment van de betekening.
Dit voor statutaire personeelsleden met een aangetekende brief, daarin wordt de datum van de beëindiging van de statutaire tewerkstelling vermeld en wordt het personeelslid geïnformeerd over alle verplichtingen van bestuur en personeelslid die voortvloeien uit de wet van 20 juli 1991 houdende sociale en diverse andere bepalingen.
Het statutaire personeelslid dat wegens beroepsongeschiktheid ontslagen wordt heeft recht op een verbrekingsvergoeding die gelijk is aan het loon van drie maanden als het statutaire personeelslid op de datum dat het ontslag ingaat in het totaal geen vijf jaar dienstanciënniteit bij het bestuur heeft. Voor elke bijkomende aangevangen periode van vijf jaar dienstanciënniteit bij het bestuur wordt het bedrag telkens verhoogd met het loon van drie maanden.
Onder titel 5 Het verlies van hoedanigheid van statutair personeelslid en de definitieve ambtsneerlegging, hoofdstuk I Verlies van hoedanigheid van het statutaire personeelslid
Artikel 150
Het statutaire personeelslid kan zijn hoedanigheid van statutair personeelslid verliezen naar aanleiding van:
Naast de gevallen vermeld in punt 1°, 2°, 3° en met behoud van toepassing van andere wettelijke en decretale bepalingen, kan niemand de hoedanigheid van statutair personeelslid verliezen, tenzij in de gevallen die bepaald zijn in artikel 151.
en Artikel 152
Paragraaf 1
In de gevallen vermeld in artikel 151 en in 150 1°, zijnde ontslag ingevolge een tuchtstraf, wordt een einde gemaakt aan de hoedanigheid van statutair personeelslid zonder opzegtermijn of verbrekingsvergoeding.
In afwijking van het eerste lid, krijgt het statutaire personeelslid van wie de onregelmatige aanstelling, vermeld in artikel 151, punt 1°, niet te wijten is aan arglist of bedrog van zijn kant, een verbrekingsvergoeding analoog met de normaal te respecteren opzegtermijn conform de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.
Paragraaf 2
De aanstellende overheid stelt het verlies van de hoedanigheid van statutair personeelslid vast en beslist tot ontslag van het betrokken personeelslid. Het personeelslid wordt vooraf gehoord.
Het ontslag wordt met een aangetekende brief betekend. De brief deelt de beslissing en de redenen ervoor mee en vermeldt de ingangsdatum van het ontslag.
Paragraaf 3
Het ontslag wegens beroepsongeschiktheid, door een definitieve negatieve slot evaluatie in een opgestart evaluatietraject, van het vast aangestelde statutaire personeelslid wordt met een aangetekende brief betekend, daarin wordt de datum van de beëindiging van de statutaire tewerkstelling vermeld en wordt het personeelslid geïnformeerd over alle verplichtingen van bestuur en personeelslid die voortvloeien uit de wet van 20 juli 1991 houdende sociale en diverse andere bepalingen.
Het statutaire personeelslid dat wegens beroepsongeschiktheid ontslagen wordt heeft recht op een verbrekingsvergoeding die gelijk is aan het loon van drie maanden als het statutaire personeelslid op de datum dat het ontslag ingaat in het totaal geen vijf jaar dienstanciënniteit bij het bestuur heeft. Voor elke aangevangen bijkomende periode van vijf jaar dienstanciënniteit bij het bestuur wordt het bedrag telkens verhoogd met het loon van drie maanden.
Bij de bepaling van het normaal verschuldigde loon wordt niet enkel rekening gehouden met het normaal te betalen salaris maar ook met de waarde van andere voordelen zoals eindejaarspremie, vakantiegeld, werkgeversbijdrage in maaltijdcheques, in hospitalisatieverzekering.
Bij ontslag van een statutair personeelslid wegens beroepsongeschiktheid wordt door het bestuur het nodige gedaan om het ontslagen personeelslid in orde te brengen voor het kunnen bekomen van werkloosheidsuitkeringen, zo nodig.
Het statutaire personeelslid dat ontslagen wordt wegens vastgestelde beroepsongeschiktheid, heeft hetzelfde recht op sollicitatieverlof zoals dat voor een contractueel personeelslid wettelijk bepaald is.
Artikel 2
Beslist navolgende nieuwe aangepaste E1-E2-E3 salarisschalen, in vervanging van de vroegere reguliere E1-E2-E3 salarisschalen, per 1 januari 2025 specifiek van toepassing te stellen op de poetsmedewerkers in de dienstencheque sui generis afdeling poetshulp aan huis en deze dan ook alzo bij in te voegen in de rechtspositieregeling van het OCMW personeel:
E1 - 0 | 14 181,07 |
| E2 - 0 | 14 481,07 |
| E3 - 0 | 16 581,07 |
E1 - 1 | 14 281,07 |
| E2 - 1 | 14 631,07 |
| E3 - 1 | 15 131,07 |
E1 - 2 | 14 281,07 |
| E2 - 2 | 14 631,07 |
| E3 - 2 | 15 281,07 |
E1 - 3 | 14 381,07 |
| E2 - 3 | 14 781,07 |
| E3 - 3 | 15 281,07 |
E1 - 4 | 14 381,07 |
| E2 - 4 | 14 781,07 |
| E3 - 4 | 15 431,07 |
E1 - 5 | 14 481,07 |
| E2 - 5 | 14 781,07 |
| E3 - 5 | 15 431,07 |
E1 - 6 | 14 481,07 |
| E2 - 6 | 14 931,07 |
| E3 - 6 | 15 581,07 |
E1 - 7 | 14 581,07 |
| E2 - 7 | 14 931,07 |
| E3 - 7 | 15 581,07 |
E1 - 8 | 14 581,07 |
| E2 - 8 | 15 081,07 |
| E3 - 8 | 15 731,07 |
E1 - 9 | 14 731,07 |
| E2 - 9 | 15 081,07 |
| E3 - 9 | 15 731,07 |
E1 - 10 | 14 731,07 |
| E2 - 10 | 15 231,07 |
| E3 - 10 | 15 881,07 |
E1 - 11 | 14 831,07 |
| E2 - 11 | 15 231,07 |
| E3 - 11 | 15 881,07 |
E1 - 12 | 14 831,07 |
| E2 - 12 | 15 381,07 |
| E3 - 12 | 16 031,07 |
E1 - 13 | 14 931,07 |
| E2 - 13 | 15 381,07 |
| E3 - 13 | 16 031,07 |
E1 - 14 | 14 931,07 |
| E2 - 14 | 15 531,07 |
| E3 - 14 | 16 181,07 |
E1 - 15 | 15 031,07 |
| E2 - 15 | 15 531,07 |
| E3 - 15 | 16 181,07 |
E1 - 16 | 15 031,07 |
| E2 - 16 | 15 681,07 |
| E3 - 16 | 16 331,07 |
E1 - 17 | 15 181,07 |
| E2 - 17 | 15 681,07 |
| E3 - 17 | 16 331,07 |
E1 - 18 | 15 181,07 |
| E2 - 18 | 15 781,07 |
| E3 - 18 | 16 481,07 |
E1 - 19 | 15 331,07 |
| E2 - 19 | 15 781,07 |
| E3 - 19 | 16 631,07 |
E1 - 20 | 15 331,07 |
| E2 - 20 | 15 931,07 |
| E3 - 20 | 16 631,07 |
E1 - 21 | 15 481,07 |
| E2 - 21 | 15 931,07 |
| E3 - 21 | 16 781,07 |
E1 - 22 | 15 481,07 |
| E2 - 22 | 16 081,07 |
| E3 - 22 | 16 781,07 |
E1 - 23 | 15 631,07 |
| E2 - 23 | 16 081,07 |
| E3 - 23 | 16 931,07 |
E1 - 24 | 15 631,07 |
| E2 - 24 | 16 231,07 |
| E3 - 24 | 16 931,07 |
E1 - 25 | 15 781,07 |
| E2 - 25 | 16 231,07 |
| E3 - 25 | 17 081,07 |
E1 - 26 | 15 781,07 |
| E2 - 26 | 16 381,07 |
| E3 - 26 | 17 081,07 |
E1 - 27 | 15 931,07 |
| E2 - 27 | 16 381,07 |
| E3 - 27 | 17 481,07 |
Zitting van maandag 22 september 2025.
6. Aanpassen fietsbeleid (fietsleaseregeling) lokaal bestuur Meerhout
Met algemeenheid van stemmen
Besluit
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn past het fietsbeleid, zijnde de concrete fietsleaseregeling, voor personeelsleden van OCMW Meerhout aan zoals voorzien in het document 'FIETSBELEID (fietsleaseregeling) LOKAAL BESTUUR MEERHOUT versie september 2025' en voegt dit, alzo in vervanging van de versie van januari 2023 , als een bijlage toe aan de rechtspositieregeling van het OCMW personeel.
Zitting van maandag 22 september 2025.
7. Goedkeuren toetreding tot de aankoopcentrale aangaande de groepsaankoop van IOK aangaande 'raamovereenkomst voor het (individueel) leasen van fietsen ten behoeve van het personeel'
Met algemeenheid van stemmen
Besluit
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de toetreding tot de aankoopcentrale van IOK aangaande de groepsaankoop 'raamovereenkomst voor het (individueel) leasen van fietsen ten behoeve van het personeel'voor een bedrag van 192 470 euro inclusief btw goed.
Zitting van maandag 22 september 2025.
8. Goedkeuren protocol Fluvius in het kader van samenwerking rond LAC dossiers en de bestrijding van energiearmoede
Met algemeenheid van stemmen
Besluit
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het protocol voor de elektronische mededeling van persoonsgegevens met Fluvius CV in het kader van de samenwerking rond LAC dossiers en de bestrijding van energiearmoede goed.
Zitting van maandag 22 september 2025.
9. Goedkeuren dienstverleningsovereenkomst Mobitwin
Met algemeenheid van stemmen
Besluit
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de dienstverleningsovereenkomst met Mobitwin goed.
Zitting van maandag 22 september 2025.
10. Goedkeuren stopzetting warme maaltijden aan huis en goedkeuring aangepast reglement warme maaltijden
Met algemeenheid van stemmen
Besluit
De raad voor maatschappelijk welzijn
Artikel 1
Gaat akkoord met het stopzetting van het aanbieden van warme maaltijden aan huis geleverd in samenwerking met een externe leverancier op het moment dat het huidige contract afloopt, namelijk vanaf 1 december 2025.
Artikel 2
Gaat akkoord met een warme doorverwijzing naar een leverancier naar keuze van de aanvrager en ondersteunt de gebruiker/aanvrager waar nodig.
Artikel 3
Gaat akkoord met het vernieuwde van het reglement 'warme maaltijden'.
Artikel 4
Gaat niet deelnemen aan een mogelijke groepsaankoop georganiseerd door lokaal bestuur Mol inzake warme maaltijden aan huis geleverd.
Zitting van maandag 22 september 2025.
11. Mededelingen
Zitting van maandag 22 september 2025.
12. Aanvullende agenda
Zitting van maandag 22 september 2025.
13. Mondelinge vragen van de leden van de raad voor maatschappelijk welzijn
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.