Aanwezig |
Jos Tordoor, voorzitter |
Nele Geudens, burgemeester |
Jan Melis, Walter Verbraeken, Brigitte Peremans, Roger Verheyen, schepenen |
Wim Nysmans, Luc Lievens, Fons Hannes, Mannu Dox (bijgestaan door vertrouwenspersoon overeenkomstig art.18 Gemeentedecreet), Cris Rutten, Heidi Suls, François Tielemans, Jo Laenen, Griet Convens, Rony Schuer, Joris Janssens, Paul Van Dooren, Frans Van Meensel, Peter Van den Broeck, Toon Hendrickx, raadsleden |
Linda Degeest, vertrouwenspersoon van Mannu Dox |
FEITEN EN CONTEXT
Door de enorme krapte op de arbeidsmarkt waarbij er meestal slechts weinig werkzoekenden per vacature zijn, een situatie die thans onder meer bij zorggerichte functies een dramatische situatie aanneemt, is het aangewezen de instroomdrempel te verlagen door in de mogelijkheid te voorzien tot eenvoudigere beperktere selectieprocedures voor aanwervingen in functies zonder of met eerder beperkte scholingsvereisten.
Een aanwerving in contractueel verband voor onbepaalde duur zou voor deze functies best ook mogelijk gemaakt worden op basis van een grondig sollicitatiegesprek, desgevallend wel via een samengestelde selectiecommissie bestaande uit interne en externe deskundigen.
Er wordt hierbij vooral gedacht aan aanwervingen van nieuwe kinderbegeleid(st)ers voor de buitenschoolse kinderopvang en aan schoonmaak(st)ers voor het schoonmaakteam, maar eventueel nog aan andere aanwervingen op D1-D3- of E1-E3-niveau.
Het weglaten van de algemene standaardverplichting tot het toepassen van nog een andere selectietechniek dan het grondig sollicitatiegesprek zoals een competentieproef, een gevalstudie of een praktische proef voor de functies zonder of met eerder lager scholingsniveau belet uiteraard niet om functie per functie en vacature per vacature te bekijken of er bij de opstart van de selectieprocedure alsnog een extra selectietechniek zal toegepast worden indien aangewezen.
Een dergelijke mogelijkheid tot aanwervingen in contractuele tewerkstellingen voor onbepaalde duur, enkel op basis van een grondig sollicitatiegesprek, is in de OCMW-rechtspositieregeling momenteel al jaren voorzien voor de op een lager niveau gesitueerde functies C, D en E binnen het woonzorgcentrum en voor poetsdames/-heren) dienstencheque poetshulp aan huis.Deze bepaling wordt ook best mee geactualiseerd daar we binnen het woonzorgcentrum quasi niet meer spreken van functies op C-, D- en E-niveau maar van functies met bepaalde IFIC-functieclassificaties met toegewezen IFIC-looncategorieën.
De daartoe voorgestelde aanpassing aan de rechtspositieregeling werd:
● besproken en gunstig geadviseerd in het managementteam van 6 december 2022
● besproken in het syndicaal onderhandelings- en overlegcomité van 9 december 2022.
JURIDISCHE GRONDSLAG
● decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
● besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel
● rechtspositieregeling voor gemeentelijke personeelsleden zoals vastgesteld in zitting van de gemeenteraad van 22 december 2008 en zoals tot op heden gewijzigd, een laatste keer door de gemeenteraad in zitting van 27 juni 2022
● besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
● rechtspositieregeling voor OCMW-personeelsleden zoals vastgesteld in zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 27 juli 2011 en zoals tot op heden gewijzigd, een laatste keer door de raad voor maatschappelijk welzijn in zitting van 27 juni 2022
ARGUMENTATIE
Door de felle concurrentie op de arbeidsmarkt, ook voor ongeschoolde en minder geschoolde functies, is het aangewezen om binnen de rechtspositieregeling een basis te creëren die het mogelijk maakt om voor selectieprocedures voor een aantal functies waarvoor een minder hoog scholingsniveau vereist is een vereenvoudiging en versnelling door te voeren om alzo de mogelijke instroomdrempel te verlagen.
Dit kan door de mogelijkheid te voorzien om voor die functies in de selectieprocedures voor contractuele aanstellingen van onbepaalde duur eventueel enkel een grondig sollicitatiegesprek als selectietechniek toe te passen.
Dit grondig sollicitatiegesprek moet wel steeds afgenomen worden door een selectiecommissie bestaande uit deskundigen waarbij minimaal één externe deskundige aanwezig is en dit na bekendmaking en oproeping tot kandidaatstelling.
Deze eenvoudigere en snellere vorm van selectieprocedure was tot op heden al wel mogelijk voor de functies op een lager niveau in het woonzorgcentrum en bij de dienstenchequepoetshulp aan huis.
Niets belet uiteraard dat er bij de openstelling van de vacatures en de opstart van de selectieprocedures voor deze functies zonder of met lager vereist scholingsniveau toch nog voor geopteerd zou worden om extra selectietechnieken te zullen toepassen indien dit aangewezen is.
FINANCIËLE GEVOLGEN
Geen financiële gevolgen voor het OCMW.
Stemming op naam:
Met 16 stemmen voor (Nele Geudens, Jan Melis, Walter Verbraeken, Brigitte Peremans, Roger Verheyen, Wim Nysmans, Luc Lievens, Fons Hannes, Cris Rutten, François Tielemans, Jo Laenen, Griet Convens, Joris Janssens, Paul Van Dooren, Toon Hendrickx en Jos Tordoor), 5 onthoudingen (Mannu Dox, Heidi Suls, Rony Schuer, Frans Van Meensel en Peter Van den Broeck)
Besluit
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn beslist navolgende aanpassing te doen aan de rechtspositieregeling voor het specifiek OCMW personeel:
Onder Titel 2 De loopbaan, hoofdstuk III De selectieprocedure, afdeling 1 algemene regels voor de selectie, artikel 18 paragraaf 2 als navolgend te wijzigen:
Paragraaf 2
Bovenop de selectietechniek bepaald in paragraaf 1, geldt het volgende:
- voor functies van niveau A en B wordt elke selectie aangevuld met ten minste twee selectietechnieken
- voor functies van niveau C, C4-C5 en D4-D5 wordt elke selectie aangevuld met ten minste één selectietechniek
- voor bepaalde functies in instellingen of diensten of in organisatie van activiteiten die gevat worden onder artikel 186 § 2 van het decreet lokaal bestuur, zijnde in het woonzorgcentrum thans verpleegkundige lager dan bachelor scholingsniveau IFIC-looncategorie 14B , zorgkundige IFIClooncategorie 11 of 11/C2, medewerk(st)er wasserij IFIC-looncategorie 5 en woonassistent( e) hybride IFIC 50 % looncategorie 8 en 50 % looncategorie 4 en zijnde de functie van poetsvrouw/-man niveau E1-E3 in de dienstencheque afdeling alsook voor al de functies op D1-D3- en E1-E3-niveau mag in de selectieprocedure een grondig sollicitatiegesprek als enige selectietechniek ingepland worden maar kan er functie per functie bij opstart van de selectieprocedure alsnog voor een extra selectietechniek geopteerd worden indien dit aangewezen is.